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退職届と退職願の違いとは？
退職を考えているあなたにとって、退職届と退職願の違いは非常に重要です。これらの用語は似ていますが、実際には異なる意味を持ちます。あなたがどちらを提出すべきか、またその際の注意点について詳しく解説します。
退職届とは何か？
退職届は、正式に退職の意思を示す文書です。これは、会社に対してあなたの退職の決定を通知するためのものです。退職届を提出することによって、あなたの退職が確定します。
退職届を提出する際のポイントは、以下の通りです。
- 退職日を明確に記載すること
- 直属の上司や人事部門に提出すること
- 書面は丁寧に作成し、署名を忘れないこと
退職届は、あなたの退職が決定した後に提出するもので、会社との関係を円満に保つためにも重要です。
退職願とは何か？
一方、退職願は、退職の意思を表明するための文書ですが、退職届とは異なり、あくまで「願い」であり、最終的な決定ではありません。退職願を提出することで、会社に対して退職の意向を伝え、承認を得る必要があります。
退職願を提出する際のポイントは、以下の通りです。
- 退職の理由を簡潔に述べることが望ましい
- 提出先は直属の上司が一般的
- 必要に応じて面談を行うことも考慮する
退職願は、退職を希望する段階で提出するもので、会社からの承認が必要です。
退職届と退職願の違い
退職届と退職願の違いをまとめると、以下のようになります。
1. 法的効力の違い
退職届は、提出した時点で退職が確定します。一方、退職願は、あくまで会社の承認が必要であり、承認されない限り、退職は実現しません。
2. 提出タイミングの違い
退職願は、退職の意向を示すためのもので、退職を考え始めた段階で提出します。対して、退職届は退職が決まった後に提出します。
3. 書式や内容の違い
退職願は、退職の理由を含めることが多く、柔らかい表現が求められます。退職届は、簡潔で正式な文書として作成されるべきです。
どちらを提出すべきか？
あなたが退職を考えている場合、まずは退職願を提出することをお勧めします。これは、あなたの意思を会社に伝える第一歩となります。
もし、会社が退職を了承した場合、その後に正式な退職届を提出する流れになります。退職の手続きは、会社の規定や上司との関係性によっても異なりますので、柔軟に対応することが大切です。
まとめ
退職届と退職願の違いを理解することで、あなたの退職手続きがスムーズに進むでしょう。退職届は正式な退職の通知であり、退職願は退職の意向を伝えるものです。どちらを提出するかは、あなたの状況や会社の方針によりますが、まずは退職願から始めることが一般的です。正しい手続きを踏むことで、円満な退職が実現できるでしょう。