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退職届と退職願の違いとは？
退職を考えるとき、特に重要な書類として「退職届」と「退職願」がありますが、その違いについてはあまり知られていない方も多いのではないでしょうか。あなたも、「退職届」と「退職願」の使い方を迷っているかもしれませんね。そこで、ここではその違いを詳しく解説し、どちらを選ぶべきかを考えてみましょう。
退職届と退職願の基本的な違い
まず最初に、退職届と退職願の基本的な違いを押さえておきましょう。
1. 退職届とは
退職届は、会社に対して「退職します」という意思を正式に伝えるための書類です。
この書類を提出することによって、会社はあなたの退職を受理します。
退職届は、一般的に退職日を明記し、会社に対する感謝の気持ちを添えることが望ましいです。
2. 退職願とは
一方、退職願は「退職を希望します」という意思を伝えるための書類です。
これはあくまで「願い」であり、会社の承認が必要です。
退職願を提出した後、会社からの承認を得て初めて退職が成立します。
どちらを使うべきか？
では、実際にどちらを使うべきかを考えてみましょう。
3. 退職届を使うべきシチュエーション
退職届を使用するのが適切なシチュエーションとしては、以下のようなケースが考えられます。
- 退職日が決まっている場合
- 会社の規定で退職届の提出が求められている場合
- 上司との話し合いで退職の意志が固まっている場合
これらの状況では、退職届を提出することでスムーズに退職手続きを進めることができます。
4. 退職願を使うべきシチュエーション
逆に、退職願を使用するのが適切なシチュエーションとしては、以下のようなケースが考えられます。
- 退職日が未定な場合
- 上司や人事との相談が必要な場合
- 退職の意向を柔らかく伝えたい場合
このような場合は、退職願を提出することで、会社とのコミュニケーションを大切にしながら退職を進めることができます。
退職届と退職願の書き方
次に、退職届と退職願の具体的な書き方について見ていきましょう。
5. 退職届の書き方
退職届を書く際には、以下のポイントに注意しましょう。
- タイトルは「退職届」とする
- 提出日を明記する
- 退職日を明記する
- 感謝の言葉を添える
- 署名・押印を忘れずに
これらの要素を含めることで、しっかりとした退職届が完成します。
6. 退職願の書き方
退職願を書く際には、以下のポイントに注意しましょう。
- タイトルは「退職願」とする
- 提出日を明記する
- 退職の理由を簡潔に書く（任意）
- 感謝の言葉を添える
- 署名・押印を忘れずに
退職願はあくまで希望を伝えるものであるため、丁寧な表現を心掛けることが大切です。
退職願と退職届の違いを知るためのポイントは重要ですについて詳しい解説はコチラ
退職後の手続きについて
退職届または退職願を提出した後も、いくつかの手続きが必要です。
7. 退職後に必要な手続き
退職後に考慮すべき手続きとしては、以下の項目があります。
- 健康保険の手続き
- 年金の手続き
- 離職票の受け取り
- 退職金の確認
これらの手続きを忘れずに行うことで、退職後も安心して生活を送ることができます。
退職届と退職願の違いを理解することは重要ですについて詳しい解説はコチラ
まとめ
退職届と退職願の違いについて理解できたでしょうか。退職届は「退職します」という意思を正式に伝えるための書類であり、退職願は「退職を希望します」という意思を伝えるための書類です。あなたがどちらを選ぶべきかは、退職の状況によって異なりますので、しっかりと考えてから提出することが大切です。退職後の手続きも忘れずに行い、スムーズな退職を目指しましょう。