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退職届と退職願の違いとは？
退職の意思を伝える際に必要な書類として、退職届と退職願がありますが、これらの違いについて悩んでいる方は多いのではないでしょうか。あなたはどちらを使うべきか、迷っているかもしれません。
退職届と退職願の違いを理解することは、円滑に退職手続きを進めるために非常に重要です。
まず、退職届は「退職します」という意思を明確に伝えるための正式な書類です。一方、退職願は「退職したい」と願い出る書類で、会社側の承認が必要です。このように、両者には明確な違いがあります。
あなたがどちらを選ぶべきかを理解するために、具体的な特徴を見ていきましょう。
退職届と退職願の違いについて悩んでいる方は多いので、どちらを出すべきか迷ったらについて詳しい解説はコチラ
退職届と退職願の特徴
1. 退職届の特徴
退職届は、あなたが退職することを決定した際に、会社に対して正式に提出する書類です。
- 退職の意思を明確に伝えるための書類
- 会社からの承認は必要ない
- 提出後は、撤回が難しい場合が多い
このように、退職届はあなたの意思を強く表現するためのものです。
2. 退職願の特徴
退職願は、あなたが退職を希望することを会社に伝えるための書類です。
- 退職したいという希望を表明する書類
- 会社の承認が必要で、場合によっては引き留められることもある
- 提出後に条件を交渉する余地がある
退職願は、あなたの希望を伝える手段として、柔軟性が求められる場合に適しています。
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どちらを選ぶべきか？
あなたが退職を決意した場合、どちらの書類を選ぶかは、状況に応じて異なります。
3. 退職届を選ぶべき場合
退職届を選ぶべき場合は、以下のような状況です。
- 退職の意思が固く、会社に引き留められることはないと確信している
- すでに次の職場が決まっている
- 早急に退職したい場合
このような場合には、退職届を提出することが適切です。
4. 退職願を選ぶべき場合
退職願を選ぶべき場合は、以下のような状況です。
- 退職の意思がまだ完全に固まっていない
- 会社の上司や人事と相談しながら進めたい場合
- 退職後の条件について交渉したい場合
このような場合には、退職願を提出することが望ましいでしょう。
退職届・退職願の書き方
退職届や退職願の書き方についても、注意が必要です。適切な形式で書くことで、あなたの意思がしっかり伝わります。
5. 退職届の書き方
退職届を書く際のポイントは以下の通りです。
- 宛名は「〇〇会社 代表取締役 〇〇様」とする
- 退職の意思を明確に記載する
- 提出日と退職日を明記する
- 感謝の言葉を添えると良い
このように、しっかりとした書き方を心がけることが重要です。
6. 退職願の書き方
退職願を書く際のポイントは以下の通りです。
- 宛名は退職届と同様にする
- 退職の希望日を記載する
- 退職の理由を簡潔に説明する
- 感謝の言葉を忘れずに
退職願も、しっかりとした形式で書くことが大切です。
まとめ
退職届と退職願の違いを理解することは、あなたが円滑に退職手続きを進めるために不可欠です。退職届は正式な意思表示であり、退職願は希望を伝えるものです。あなたの状況に応じて、適切な書類を選ぶことが大切です。また、書き方にも注意を払い、しっかりとした内容で提出することで、あなたの意思がしっかりと伝わります。