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退職届と退職願の違いとは？
退職を考えるとき、あなたは「退職届」と「退職願」の違いについて悩むことがあるかもしれません。この2つの言葉は似ているようで、実は大きな違いがあります。
特に、退職を決意した際にどちらを使うべきか迷う方も多いでしょう。退職届は、会社に対して正式に退職を通知する書類です。一方、退職願は退職の意思を伝えるための希望的な文書であり、必ずしも退職が認められるわけではありません。
この違いを理解することは、あなたの今後のキャリアにとって非常に重要です。この記事では、退職届と退職願の具体的な違いや、どちらを選ぶべきかのアドバイスを提供します。
退職届と退職願の違いについて悩む方は多いですが、その意味を理解することが重要ですについて詳しい解説はコチラ
退職届と退職願の基本的な違い
1. 退職届とは？
退職届は、あなたが会社に対して正式に退職の意思を伝えるための文書です。
退職届を提出すると、会社はその内容を受理し、あなたの退職手続きを進めます。
退職届は、通常、会社の規定に従い、書面で提出する必要があります。
2. 退職願とは？
退職願は、退職の意思を伝えるための希望的な文書であり、退職届とは異なります。
退職願を提出したからといって、必ずしも退職が認められるわけではありません。
会社側が退職願を受理し、あなたの退職を許可する必要があります。
なぜ退職届と退職願が必要なのか
退職届と退職願の両方は、あなたが円満に退職するための重要な手続きです。
これらの書類を適切に提出することで、会社との関係を良好に保つことができます。
円満退職を目指すためには、以下の点が重要です。
- 退職の意思を明確にすること
- 会社の規定に従うこと
- 円満に退職するための準備をすること
どちらを選ぶべきか
3. 退職届を選ぶべきケース
あなたがすでに退職の意思を固めている場合、退職届を提出するのが適切です。
特に、会社の規定や就業規則に従って退職手続きを行う必要があります。
退職届を選ぶべきケースは以下の通りです。
- 退職日が決まっている場合
- 会社からの要請がある場合
- 退職を希望する理由が明確な場合
4. 退職願を選ぶべきケース
退職願を選ぶべきケースは、まだ退職の意思が固まっていない場合や、会社と相談して決めたい場合です。
退職願を提出することで、あなたの意向を伝えることができます。
退職願を選ぶべきケースは以下の通りです。
- 退職の理由を話し合いたい場合
- 会社に残る可能性がある場合
- 退職日が未定な場合
退職手続きの流れ
退職手続きは、会社によって異なる場合がありますが、一般的な流れを知っておくことは重要です。
以下のステップを参考にしてください。
5. 退職の意思を伝える
まずは上司に退職の意思を伝えましょう。
このとき、あなたの理由や退職日についても相談することが大切です。
6. 書類を準備する
次に、退職届または退職願を準備します。
会社のフォーマットがある場合は、それに従って作成しましょう。
7. 提出する
書類が完成したら、上司に提出します。
必要であれば、面談の場を設けて話し合うことも良いでしょう。
8. 引き継ぎを行う
退職が決定したら、引き継ぎを行います。
後任者に業務をスムーズに引き継ぐことで、円満な退職が実現します。
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まとめ
退職届と退職願の違いは、正式な通知か希望的な意思表示かという点にあります。
あなたがどちらを選ぶべきかは、退職の理由や状況により異なります。
退職手続きは、会社との関係を円満に保つためにも重要なプロセスです。
これらの情報を参考に、あなたの退職がスムーズに進むことを願っています。